Wuustwezel opnieuw Baanbrekende Werkgever in 2026

Het lokaal bestuur Wuustwezel mag zich ook in 2026 een Baanbrekende Werkgever noemen. Het kwaliteitslabel bekroont organisaties die doelgericht inzetten op een duurzame, mensgerichte werkomgeving. Voor het lokaal bestuur Wuustwezel ligt de focus het komende jaar op diversiteit en inclusie: een werkvloer waar iedereen zich welkom voelt, kansen krijgt en kan groeien.

Bevestiging

Voor het lokaal bestuur Wuustwezel is het label geen eindpunt, maar een bevestiging van een duidelijke keuze. “Diversiteit en inclusie zijn voor ons geen tijdelijk project, maar een manier van werken”, zegt burgemeester Dieter Wouters (CD&V). “We willen een organisatie zijn waar medewerkers zich thuis voelen en waar verschillende achtergronden een echte meerwaarde vormen voor de dienstverlening aan onze inwoners.”

Diverser personeelsbestand en inclusieve, duidelijke communicatie

Het lokaal bestuur Wuustwezel kijkt bij aanwervingen steeds meer naar motivatie, leervermogen en groeipotentieel. Het bestuur zoekt actief naar ‘ongewoon talent’ en wil kansen bieden aan mensen die niet in klassieke selectieprofielen passen. Daarbij horen ook structurele partnerschappen: met organisaties zoals Aralea, die medewerkers met een beperking professioneel begeleiden en ondersteunen. Deze samenwerkingen zijn een belangrijk onderdeel van de inclusieve werking en versterken tegelijk de dienstverlening aan inwoners. Het lokaal bestuur Wuustwezel werkt daarnaast aan taal die helder en toegankelijk is voor alle medewerkers én inwoners. In 2026 wordt de huisstijl opgefrist en worden complexe brieven herschreven naar eenvoudigere, begrijpbare communicatie. Het doel: iedereen moet onze informatie kunnen begrijpen, ongeacht taalniveau of digitale vaardigheid.

Waarom dit belangrijk is

Volgens burgemeester Wouters levert de aanpak op meerdere vlakken winst op. “Een organisatie die een goede afspiegeling is van haar bevolking, begrijpt haar inwoners beter. Bovendien komen medewerkers met meer goesting werken als ze zich erkend, gehoord en ondersteund voelen. Dat vertaalt zich rechtstreeks in betere dienstverlening,” aldus Wouters.

Bewustwording

Het lokaal bestuur Wuustwezel zal dus ook de volgende jaren blijven inzetten op bewustwording, zodat diversiteit en inclusie een vast onderdeel worden van de dagelijkse werking. Sutf voor meer info over het label naar baanbrekendewerkgever.be.

Bron en foto: Lokaal bestuur Wuustwezel